简历通常是淘汰率最高的环节。对于应届生，如果你应聘热门职位，低于1/50甚至1/100，是常见的情况。
这个环节需要注意的核心事项：
1）在这个环节，绝大多数的简历，从来没有被打开过。就像如果你去淘宝买电饭锅，你肯定不会一家家商家，点开查看。
2）另外，即使打开了简历，通常HR在一份简历上花的平均时间，不超过10秒钟。你必须在第一时间，吸引他们的注意力。
3）如果是邮件求职，为了确保胜率，你需要在求职信中，就成功的说服招聘官，给你面试机会。因为这才是第一印象（参考第二章的例子）。
4）对于竞争激烈而你又非常渴望的职位，寻求内部推荐，至少确保HR会看到你的简历。
求职信模板：1秒抓住HR眼球
这是帮助你第一时间抓住HR眼球，并且觉得你是合适人选的求职信模板。
说明：其中的各个条目，一定要围绕职位需求展开。
视频课：5步写出1秒打动HR的简历
在课程中，你将会通过循序渐进的视频讲座，掌握如何写出1秒打动HR的简历。课程大纲为：
第一步：理解HR需求
- 讲座：3招让简历1秒抓住HR眼球
- 讲座：简历筛选中的HR需求
第二步：明确简历质量标准
- 讲座：简历质量四大维度
- 讲座：逻辑清晰度
- 讲座：内容相关度
- 讲座：内容具体度
- 讲座：吸引眼球度
第三步：分析职位需求
- 讲座：6步进行目标职位调研
- 讲座：6步进行目标雇主调研
- 讲座：职位需求概述
- 作业：基本职业素质需求分析
- 作业：特定职位需求分析
第四步：分析优势劣势
- 评测：你的职业价值观
- 评测：你的性格
- 评测：你的职业倾向性
- 讲座：如何发掘你的常见基础能力
- 讲座与作业：自我匹配分析
第五步： 写作简历
- 讲座：写作高质量简历
- 讲座：确定简历结构
- 讲座：选择简历内容
- 讲座：5分钟搞定简历格式化
- 作业：简历写作
- 讲座：英文简历
我将它放到了网易云课堂上，点击这里访问：5步写出1秒打动HR的简历
如何让人愿意推荐你
通过推荐，让你的简历被HR看到，就消除了一个简历筛选阶段，最大的偶然因素。
其实如果你是一个合格的候选人，会有不少人愿意帮助你的。
我曾经推荐一个Excel能力很强的学生，给一位营销经理。还对她说：“这个小孩Excel能力很好，好用的话，请我吃饭哦。”
她们部门有一堆的报表和数据分析工作，常常吭哧吭哧的加班。
后来她果然请我吃饭了。
从推荐人的角度想想：如果你是一个优质的候选人，对方推荐你，其实是在帮助他提升人际关系，在公司的形象。好吧，其实有些时候，还算是多了一个眼线。
而且，现在不少公司都有推荐奖。所以…很多时候如果你是不错的人选，送上门让人推荐，就是给对方送钱啊。亲。
反过来，如果你本身质量糟糕，那么推荐你，简直就是在损害自己的地位和形象。
我发现不少人有一个错误的看法：如果他们找到了人推荐，往往求职信和简历就不大在意，觉得反正通过概率高。
我的看法相反：如果有人愿意推荐你，你一定要把求职信和简历写得很专业，让人感觉非常好。
这一方面是给推荐人吃定心丸：哇，这个人真不错。而且，他把这样的东西给发出去，不至于给自己丢脸。
话说有位朋友找到我，让我帮她看看一份简历，怎么改。我看了一下就晕了，简历有5页，而且内容和应聘的职位关系不大。
原来是一位顶级500强公司的营销经理，因为公司最近大裁员。找到我的朋友，要求她推荐应聘她们公司的行政经理职位（我也不知道她怎么想的，反正一流的公司里也常常有混饭吃的）。
朋友不好推辞，但是又觉得这封简历推出去，自己在HR那里的形象全没了。
如果你让别人损失自己来帮你，这事就难了。
还有，你应该让别人帮助你很容易做。最好只是一个简单的转发动作…如果对方乐意，可以再打个电话或者补充一些文字。千万不要让人来替你干活。
好几次，有学生要我帮助推荐职位。我看了一下简历，觉得写得很烂。于是就大概说了一下，修改的建议，让对方改了再发给我。有人就说：“你帮我改改把。”
凭什么呀。
如何找到内部推荐人
法则：对方在哪里出现，你就在哪里出现。
我曾经跟学员分享过一个方法：如果你没有具体的求职目标，只是想获得500强外企的实习。跑到中欧商学院去，那里有一堆有决策权的外资高管（长江商学院，则能碰到不少民营企业老板）。瞅准EMBA班的时间，把你的简历散发一下，保证吊到一堆机会。当然前提还是，你的简历要做的有卖点，吊起他们的兴趣。
你到这里发5分钟简历，再跟人聊聊，得到的机会质量，应该要远远胜过跑5个大学生招聘会。
找人这事因为微博的存在，变得简单了很多。
在微博搜索中，你可以按公司名称，搜索相关的人。然后…这些人关注的人里面，常常会有自己公司的同事。观察他们微博一段时间，通常就能发现一些。
然后你可以和他们沟通。注意：不要去和开复老师这样的千万粉丝大号联系，他们根本不会注意到你的消息。只有几百到几千粉丝的活跃微博用户，理你的可能性大很多。
一个必须的准备工作
作为招聘者，最为沮丧的一件事情，恐怕就是绝大部分求职的大学生，从来不去看招聘需求，就冲上门来了。
想要钓鱼，我们总要知道鱼想吃什么，并且准备好鱼饵。
在写作求职信与简历之前，一定要做的准备工作，是完成职位需求匹配表。
这是一个两栏表，左边你要列出职位的需求，右边要列出你的匹配之处。
职位需求匹配表
| 目标职位需求 | 我的匹配之处 |
求职信和简历的内容，必须来自这张表。否则就是无的放矢。